及时表扬或奖励与组织文化相一致的思想和行为，及时批评或惩罚与组织文化相违背的思想和行为，体现了组织文化建设心理机制中的
时间：2020-05-08
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组织文化熊塑造组织良好的形象，提高本组织的知名度，并对社会公众产生一定的影响。这是组织文化的
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增加工作内容，以改变员工对常规性、重复性的简单工作感到单调乏味的状况，进而改善工作和生活质量的工作设计方法是
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事业部式组织结构形式最突出的特点是集中决策和
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伯恩斯和史托克的组织理论把适应于不同环境的组织结构划分为
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个人在团体中，不知不觉地受到团体压力的影响，促使其行为与团体行为相一致的现象，这是
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假设团体也称
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职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是
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成员对某一组织的高度认同、高度情感热爱与喜欢以及行为接纳与关爱相统一的态度称为
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1990年概括出心理契约的构成内容的学者是
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