组织行为学产生和发展的基础学科是人事管理学和
时间:2020-04-29
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一般来讲,能够使员工更好地完成本职工作的激励是
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麦克利兰认为,除了人的基本生理需要,人还有三种需要,一是友谊需要,二是权力需要,三是
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人的工作绩效不但决定其能力的大小,还取决于
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对非常规事件采取非程序化处理,具有很大的随机性和选择性的是
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路径。目标理论与其他领导理论的最大区别在于
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创造型学习产生的替代是
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在组织文化因素理论中, 迪尔和肯尼迪认为形成企业文化唯一的而且是最大的影响因素是
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组织文化向组织成员展示的是态度和
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圣吉把学习型组织的五项技能称为“五项修炼”,其核心是
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