目前，事业单位工作人员考核结果的评定有三个等级，即优秀、合格、不合格。

职业锚有多种类型，技术职能型强调实际技术，拒绝全面管理;安全与稳定型追求稳定与安全，缺少主动性。

职业是参与社会分工，利用专门知识、技能为社会创造财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。

事业单位工作人员所受的处分在任何情况下不能解除。

能力、人脉、敬业是促进初进职场的年轻人职业发展的“吉祥三宝”

聘用制度是指用人单位和择业个人通过签计划订聘用合同的方式确立人事关系，明确双方权利和义务的一种新型的用人制度。

职业生涯有三个维度组成，时间、广度和深度。

人事争议仲裁需在争议发生的后进行申请仲裁

组织的人事计划和职工的职业选择可以通过招聘、培训、配置等进行匹配。

聘用合同的履行原则有全面履行、亲自履行、实际履行、协助履行。