工作特征模型包含的核心维度有( )。

当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是( )。

组织实施战略性人力资源管理的阻力有( )。

矩阵组织形式的主要特点有( )。

关于管理层次与管理幅度关系的说法，正确的是( )。

密西根模式中描述领导行为的维度包括( )。

关于交易型和改变型领导的说法，正确的有( )。

根据奥尔德佛的ERG理论，人的核心需要包括( ) 。

关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是( )。

通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是( )。