由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是( )。

在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是( )

采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是( )。

密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是( ) 。

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是( ) 。

在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是( )。

对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是( )。

按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺 的组织类型是( )。

组织结构体系中的横向结构指的是( )。

职能制组织在( )环境中效果最好。