公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。

机关对新录用人员应当在试用期内进行聘任培训。

机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训。

公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。

对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

给予公务员或者公务员集体奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批。

公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。

公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。

厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。

机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。