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全国自考(销售团队管理)真题试题及答案解析(一)

卷面总分:100分 答题时间:120分钟 试卷题量:43题 练习次数:0次

一、单选题 (共20题,共40分)
1.

下列不属于影响销售计划制定的内部因素的是()

  • A. 市场份额
  • B. 销售渠道
  • C. 社会购买力
  • D. 销售能力
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2.

下列销售预测的方法中,属于定量预测方法的是()

  • A. 专家会议法
  • B. 意见集合法
  • C. 回归分析法
  • D. 德尔菲法
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3.

采用销售量配额的过程中,如果企业当年期望的市场增长率为15%,意味着()

  • A. 每个销售人员的配额为上年度配额的 15%
  • B. 每个销售人员的配额为上年度配额的 115%
  • C. 每个销售人员的配额为上年度配额的 105%
  • D. 每个销售人员的配额为上年度配额的 85%
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4.

下列不属于销售组织的管理职能的是()

  • A. 讨划职能
  • B. 执行职能
  • C. 控制职能
  • D. 凝聚职能
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5.

下列关于区域型销售组织的说法不正确的是()

  • A. 主管权力相对集中,决策速度
  • B. 销售人员责任明确
  • C. 与客户关系密切
  • D. 各个产品项目有专人负责,每个产品都不会受忽视
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6.

销售人员每次出门只访问一个客户的拜访路线形式是()

  • A. 直线式路线
  • B. 循环式路线
  • C. 三叶式路线
  • D. 星形式路线
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7.

邀请员工参与到企业的管理和决策中去,这种激励方式属于()

  • A. 目标激励
  • B. 民主激励
  • C. 工作激励
  • D. 环境激励
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8.

— 般而言,企业支付给员工的内在薪酬不包括()

  • A. 工作满意度
  • B. 退休金
  • C. 培训机会
  • D. 公司表彰
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9.

销售人员的绩效评估过程中,所考量的投人指标,下列不属于定量指标的是()

  • A. 日拜访数
  • B. 工作天数
  • C. 销售人员的时间管理
  • D. 直接销售费用
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10.

在销售人员绩效评估的方法中,下列不属于360°反馈评价方法特点的是()

  • A. 建立在 “八二原理 ”的基础上
  • B. 全方位
  • C. 基于胜任特征
  • D. 促进发展
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11.

在销售人员绩效评估过程中容易产生一些评估误差,下列说法正确的是()

  • A. 评估者可能因为被评估者的总体印象、 个人印象而产生偏见, 造成过高或过低 的评估。 这通常称为 “感 情效应误差 ”。
  • B. 评估者在领导者或权威人士的暗示下,容易改变自己原来的看法。这通常称为 “自我比较误差 ”。
  • C. 评估者对被评估人某一阶段的工作绩效进行评估时, 受其近期的表现和成绩的 影响,以近期印象来代 替被评估人在整个评估期的绩效表现。这通常称为 “近 因误差 ”。
  • D. 主管不自觉地把员工与自己进行比较,以自己作为衡量员工的标准。这通常称 为“偏见误差 ”。
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12.

—般而言,销售团队的冲突是管理过程中的正常现象,而造成销售团队出现潜在的对立或不一致的因素不包括()

  • A. 沟通
  • B. 销售任务
  • C. 团队的结构
  • D. 个人因素
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13.

在销售三角理论中,销售人员对自身缺乏信心的表现不包括()

  • A. 认为自己不适合做销售,资质不行
  • B. 担心产品质量不过关遭客户为难
  • C. 害怕被客户拒绝,心理压力大
  • D. 担心做的是 “蚀本生意 ”
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14.

根据销售方格理论,下列关于销售人员类型的说法正确的是()

  • A. 客户关系导向型的销售人员很注重人脉的拓展,把客户关系看得很重要而容易 忽视销售任务的完成
  • B. 销售技术导向型的销售人员特别注重业绩的达成,把销售任务看得很重要而不 顾客户的感受
  • C. .强力销售导向型的销售人员对于销售任务和客户关系都能照顾得到,比较温和 地处理二者的矛盾
  • D. 事不关己导向型的销售人员往往致力于追求自身的能力提升,而将销售任务和 客户搁置一边不予理会
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15.

下列关于销售谈判类型的说法不正确的是()

  • A. 按谈判的性质可分为输赢式和互利式谈判
  • B. 按谈判形式可分为一对一、一对多、多对一、多对多谈判
  • C. 按谈判目标可分为对抗性谈判和协商性谈判
  • D. 按谈判主题可分为单一型和综合型谈判
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16.

在销售风险产生的原因中,其中来自客户的非道德信用风险不包括()

  • A. 货物买卖纠纷
  • B. 客户有意占用企业资金
  • C. 货物运输纠纷
  • D. 售后服务纠纷
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17.

企业在制定信用政策时,给客户开出2/10, n/30的信用条件是指()

  • A. 客户在 10 天内付款可按发票金额给予 20%的折扣,在 30 天内付款则给予 10% 的折扣
  • B. 客户在 10 天内付款可按发票金额给予 10%的折扣,在 30 天内付款则给予 2%的折扣
  • C. 客户在 10 天内付款可按发票金额给予 2%的折扣,超过 30 天内付款则不给予折扣
  • D. 客户在 10 天内付款可按发票金额给予 2%的折扣,超过 10 天便不享受该折扣,但付款期限不能超过 30 天
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18.

销售变现天数( days sales outstanding, DSO)是指()

  • A. 企业把销售额变为现金所需的时间
  • B. 企业把赊销收人转化为现金所需的时间,是企业衡量应收账款水平的重要指标
  • C. 企业把股票变现为现金所需的时间
  • D. 企业把流动资本变为现金所需的时间
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19.

在客户信用调査的方式中,通常采用的方式不包括()

  • A. 通过金融机构(银行)进行调查
  • B. 刹角岭业资信调查机构进行调查
  • C. 通过客户关系进行调查
  • D. 通过行业组织进行调查
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20.

企业资金投放于应收账款而丧失的其他收入,称为()

  • A. 机会成本
  • B. 管理成本
  • C. 可变成本
  • D. 坏账成本
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二、多选题 (共10题,共20分)
21.

销售配额的类型一般包括()

  • A. 销售童配额
  • B. 财务配额
  • C. 销售活动配额
  • D. 综合配额
  • E. 利润配额
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22.

销售组织常见的管理失控现象包括()

  • A. 财务失控
  • B. 效率失控
  • C. 信息失真
  • D. 人员失信
  • E. 关系失控
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23.

窜货按照动机不同可分为()

  • A. 恶性窜货
  • B. 自然性窜货
  • C. 自发性窜货
  • D. 良性窜货
  • E. 流动性窜货
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24.

销售人员绩效评估的指标包括()

  • A. 产出指标
  • B. 投人指标
  • C. 比率指标
  • D. 主观评估
  • E. 关键绩效指标
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25.

在实施平衡计分卡对销售人员进行绩效评估时,公司高层所考量的战略绩效目标包括()

  • A. 财务
  • B. 代理商数量
  • C. 客户
  • D. 内部业务
  • E. 创新和学习
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26.

销售团队的沟通方式按照沟通的渠道可分为()

  • A. 正式沟通
  • B. 信息沟通
  • C. 非正式沟透
  • D. 语言与非语言沟通
  • E. 垂直沟通
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27.

销售团队冲突的类型包括()

  • A. 角色冲突
  • B. 团队之间冲突
  • C. 关系冲突
  • D. 任务冲突
  • E. 过程冲突
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28.

销售谈判的过程一般包括()

  • A. 开局阶段
  • B. 报价阶段
  • C. 磋商阶段
  • D. 成交阶段
  • E. 售后服务阶段
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29.

企业自行追账的基本方法包括()

  • A. 函电追账
  • B. 委托追账
  • C. 面访追账
  • D. 电子追账
  • E. 仲裁追账
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30.

客户关系管理应遵循的原则包括()

  • A. 动态管理原则
  • B. 突出重点原则
  • C. 灵活运用原则
  • D. 专人负责原则
  • E. 有诉必理原则
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三、问答题 (共12题,共60分)
31.

名词解释:销售目标管理

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32.

名词解释:复合型销售组织

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33.

名词解释:赊销

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34.

名词解释:恶性窜货

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35.

名词解释:销售三角理论

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36.

简述产品型销售组织的优点和缺点。

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37.

设计销售区域的依据有哪些?

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38.

简述销售人员内部招聘的优点和缺点。

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39.

简述影响销售团队凝聚力的因素。

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40.

简述售后服务的内容有哪些。

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41.

结合实际,试叙述销售渠道管理中常存在的问题及解决策略。

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42.

根据客户异含义、类型和来源,试述处理客户异议的原则、策略及常用方法。

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答题卡(剩余 道题)
一、单选题
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
二、多选题
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
四、问答题
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
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