卷面总分：100分 答题时间：60分钟 试卷题量：50题 练习次数：0次
群体决策总是优于个人决策。
决定个性心理特征的因素既有先天性，又有后天习得。
态度越重要，和行为的一致性越高。()
组织行为的研究的特征就是只关注人的因素。
小道消息属于道听途说，没有真实性可言。
态度越重要，和行为的一致性越高。
组织变革不一定包含创新。
信息沟通不需要反馈。
女性较男性而言，从众行为发生的可能性更高。
对大学生和偏远农村的献血者应采用不同的动员方法。
宣传献血知识时确定各种不同的社会阶层十分重要。
让现有的献血者参与教育活动是一种吸引新献血者的最有效的方法。
从事献血者教育的人只要具备一定的知识而不需要经过严格训练
文化和宗教信仰将会影响人们对献血的看法，以致不愿意献血。
献血者教育计划中不同的人需要不同的教育材料。
组织行为学的研究不需要考虑伦理道德问题。
赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。
在人与人之间的沟通过程中，传递信息只通过语言系统完成。
组织行为学的研究对象是社会中的人。
献血人数应该是所需人数的两倍。
计算血液需求量应知道血站提供服务的地理区域。
计算血液需求量需要知道采血点的分布位置。
人的任何需要都会转变为动机。
计算血液需求量不需要知道以前的血液使用情况。
对组织而言，非正式沟通是无关紧要的。
如果组织需要解决复杂问题，需要较高的灵活性，则正式沟通网络采用全通道正式比较合适。
当在人们处于焦虑中，并期望获得与自己切身利益紧密有关的信息时，也正是小道消息滋生繁衍之时。
血站工作人员不应鼓励有危险行为或状况不佳的献血者主动放弃和主动延期献血。
在“窗口期”可测得出HIV 抗体。
当献血者要求废弃他们所献的血时，无须替他们保密。
献血者让工作人员将他们所献的血处理掉称主动放弃
献血者虽然有危险行为，但没有传染病临床症状，所以他们的血是安全的
国际上一般认为男人三个月献血一次，女人四个月献血一次不会影响他们的健康。
目标越简单，越容易实现，那么它对员工的激励作用就越大。
作为约束成员的行为准则，规范是成文的。
林塞斯?莱克特的研究结论表明，“人本取向”越多的组织气氛，绩效水平与工作满意度也愈高。
定期献血者通常认为危险性最小。
“大锅饭”的平均奖励是属于保健因素。
相比低凝聚力的群体，高凝聚力的群体的活动绩效一定高。
理论上讲，献血者低于20 或高于 45 岁年龄组安全性大于20—45 岁年龄组人群。
只要没有疾病的临床指标和症状，我们可以认为这样的血液就是安全的。
每个人的“窗口期”都是相同的。
军人和警察是自愿定期献血者的最合适人选。
自体血只能输给自己。
家庭替代献血者和有偿献血比例越高，供血安全危险性也就越高。
按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效。
领导成员心理素质合理结构的主要标志是“互补”。
公平理论中的公平感，是个体主观的判断和体验。
相对日本而言，美国的管理注重“硬”的一面，强调理性管理。
“现有温饱，后有道德”，是符合需要层次论的观点的。
