推荐等级：
发布时间： 2020-05-07
扫码用手机做题
职务分析工作的可靠性是指( ) 。
职务说明书与职务规范的主要区别在于( ) 。
企业设计出职务简单、可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是( )。
可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是( ) 。
借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是( ) 。
企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、 绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是( ) 。
人力资源总体规划必须与企业的( )相适应，才能取得好的效果。