期望理论中的效价就是指物质回报的价值多少。
时间：2020-06-30
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缓和冲突的原则，对于富有知识性和技术生产性的组织(如从事研究发展的组织)就不适用了。
把个人的失败归于内在的稳定的因素，将可能对其后续的行为产生消极的影响。
当组织中的工作是非例行性工作(不易了解，需对个别问题设计解决方案)，且环境无法预测时，组织结构宜采用有机的结构。
马斯洛认为，只有高层次的需要才具有持久的激励作用。
优秀的管理者不一定是高成就需要的人。
与男性相比，女性在获得社会赞许和倾向显示情感方面，可能有更强烈的需要。
敏感性训练可能会给参加成员带来一定心理副作用。
现代特质理论认为，应该抛弃“遗传决定论”，认识到领导是一个动态过程。
人际关系不仅影响到群体的活动绩效，还可能影响到个体的发展和身心健康。
