简述价值观的作用
正确答案： (1)价值观是研究各个成员对组织认同程度的核心衡量指标 。 (2) 价值观是了解组织员的态度及动机的基础 , 管理者可在此基础上对组织成员进行行为分析。 (3) 价值观会使个体对那些不被其所在群体或组织接受的信仰 , 态度及行为进行合理化 , 以解决内心的冲突 , 进而提高个体的道德感和自我效能感 , 以使在组织中保持和维护自己的尊严。 (4) 价值观会影响组织领导人的决策行为。
(1)价值观是研究各个成员对组织认同程度的核心衡量指标 。
(2) 价值观是了解组织员的态度及动机的基础 , 管理者可在此基础上对组织成员进行行为分析。
(3) 价值观会使个体对那些不被其所在群体或组织接受的信仰 , 态度及行为进行合理化 , 以解决内心的冲突 , 进而提高个体的道德感和自我效能感 , 以使在组织中保持和维护自己的尊严。
(4) 价值观会影响组织领导人的决策行为。
本题解析： 暂无解析
组织文化的内容包括
从心理学研究的角度来看，属于行为的共同特征的有
为了建立合理科学的决策体制必须做好的基础性工作包括
影响群体间协作程度的主要因素有
组织行为学的研究对象主要包括
组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是
诺基亚( Nokia )公司的“科技以人为本”的口号属于组织文化的
从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是
介于直线职能结构与事业部结构之间，并基于事业部制思想构筑起来的一种组织结构是
