能力、人脉、敬业是促进初进职场的年轻人职业发展的“吉祥三宝”

聘用制度是指用人单位和择业个人通过签计划订聘用合同的方式确立人事关系，明确双方权利和义务的一种新型的用人制度。

职业生涯有三个维度组成，时间、广度和深度。

人事争议仲裁需在争议发生的后进行申请仲裁

组织的人事计划和职工的职业选择可以通过招聘、培训、配置等进行匹配。

聘用合同的履行原则有全面履行、亲自履行、实际履行、协助履行。

对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作。

内职业生涯改变了，外职业生涯必须马上改变。

职业锚的组织开发工作包括员工的培训与考核、为员工铺设职业通道等

在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付。