在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是( ) 。

人力资源规划过程起始于( ) 。

在人才接续及升迁计划中，为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外，还有( ) 。

改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是( )的目标。

人力资源业务计划一般都由目标、策略步骤和( )构成。

人力资源总体规划必须与企业的( )相适应，才能取得好的效果。

企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、 绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是( ) 。

在职务分析中，车间主任是一个( ) 。

借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是( ) 。

可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是( ) 。