关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是( )。

通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是( )。

在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这称为( ) 。

从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是( ) 。

关于绩效辅导的说法，错误的是( ) 。

关于绩效计划的说法，错误的是( )。

主要采用专家判断法确定的效度指标是( )。

人员甄选中的重测信度反映的是( ) 。

智力测验是用于测量( )的测验。

面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于( )。