安全生产教育、培训，应坚持“强制培训、分级管理、统一标准、考核发证”的原则。

把作业场所和工作岗位存在的危险因素，如实告知从业人员，会有负面影响，增加思想负担，不利于安全生产

企业的从业人员没有经过安全教育培训，不了解规章制度，因而发生重大伤亡事故的，行为人不应负法律责任，应由发生事故的企业负有直接责任的负责人负法律责任

安全生产责任制是一项最基本的安全生产制度，是其它各项安全规章制度得以切实实施的基本保证

凡属违章行为，都应追究违法者的刑事责任，给予刑事制裁

员工在上班途中发生交通事故，如果事故责任是受害人本人，不能获得工伤保险待遇。

企业职工的安全教育培训费用应该由员工个人承担

在工作期间受职业伤害后，如果受伤害员工已获得工伤保险基金的经济补偿后，就不能再要求单位给予额外的经济赔偿。

某施工单位在为员工发放安全帽等防护用品时，要求员工每人负担其中一部分费用。

生产和生活过程中接触粉尘、毒物、噪声、辐射等物理、化学危害因素达到一定的危害程度，将会导致职业病