人力资源总体规划必须与企业的( )相适应，才能取得好的效果。

企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、 绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是( ) 。

在职务分析中，车间主任是一个( ) 。

借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是( ) 。

可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是( ) 。

在自我管理型工作团队中，成员之间的关系是( )。

企业设计出职务简单、可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是( )。

职务说明书与职务规范的主要区别在于( ) 。

职务分析工作的可靠性是指( ) 。

企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是( ) 。