在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）

A. 安全性心理
B. 保守性心理
C. 求全性心理
D. 求稳性心理

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