中级经济师考试试题及答案解析

• 试卷分类：中级经济师
• 试卷题量：50题
• 推荐等级：
• 试卷类型：模拟试题
• 浏览次数：1477次
• 发布时间：2020-05-07

• 根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于( )。 点击查看
• 根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( )。 点击查看
• 关于目标管理的说法，正确的是( )。 点击查看
• 质量监督小组这种管理模式属于( )的一种形式。 点击查看
• 认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自( )。 点击查看
• 根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为( ) 。 点击查看
• 根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是( )。 点击查看
• 布莱克和默顿的管理方格图中，位于坐标(9，9)位置的领导风格具有的特点是 点击查看
• 关于有限理性模型的说法，错误的是( ) . 点击查看
• 组织设计是指对组织结构及其( )所进行的设计。 点击查看
• 职能制组织在( )环境中效果最好。 点击查看
• 组织结构体系中的横向结构指的是( )。 点击查看
• 按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺 的组织类型是( )。 点击查看
• 对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是( )。 点击查看
• 在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是( )。 点击查看
• 在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是( ) 。 点击查看
• 密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是( ) 。 点击查看
• 采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是( )。 点击查看
• 在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是( ) 点击查看
• 由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是( )。 点击查看
• 关于工作分析的说法，正确的是( )。 点击查看
• 关于工作分析方法的说法，正确的是( )。 点击查看
• 关于工作设计的说法，正确的是( )。 点击查看
• 工作的自主性有助于员工( )。 点击查看
• 在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是( )。 点击查看
• 面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于( )。 点击查看
• 智力测验是用于测量( )的测验。 点击查看
• 人员甄选中的重测信度反映的是( ) 。 点击查看
• 主要采用专家判断法确定的效度指标是( )。 点击查看
• 关于绩效计划的说法，错误的是( )。 点击查看
• 关于绩效辅导的说法，错误的是( ) 。 点击查看
• 从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是( ) 。 点击查看
• 在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这称为( ) 。 点击查看
• 通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是( )。 点击查看
• 关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是( )。 点击查看
• 根据奥尔德佛的ERG理论，人的核心需要包括( ) 。 点击查看
• 关于交易型和改变型领导的说法，正确的有( )。 点击查看
• 密西根模式中描述领导行为的维度包括( )。 点击查看
• 关于管理层次与管理幅度关系的说法，正确的是( )。 点击查看
• 矩阵组织形式的主要特点有( )。 点击查看
• 组织实施战略性人力资源管理的阻力有( )。 点击查看
• 当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是( )。 点击查看
• 工作特征模型包含的核心维度有( )。 点击查看
• 根据胜任特征结构冰山图.水面以上的部分包括 ( ) 。 点击查看
• 关于评价中心方法的说法，正确的是( )。 点击查看
• 关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是( )。 点击查看
• 下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的是( )。 点击查看
• 关于年薪制的说法，正确的是( )。 点击查看
• 下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有( )。 点击查看
• 家庭生产理论的主要观点包括( )。 点击查看