2018年4月自学试劳动法试卷及答案

• 试卷分类：劳动法
• 试卷题量：35题
• 推荐等级：
• 试卷类型：历年真题
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• 发布时间：2020-06-12

• 根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列选项错误的是（） 点击查看
• 下列做法中，不符合劳动法对女职工孕期保护规定的是（） 点击查看
• 下列选项中，在公休日不会产生加班费用的是（） 点击查看
• 下列关于养老保险的表述，正确的是（） 点击查看
• 陆某自行提供健康检查报告入职 H煤矿。工作 3 个月后离开时被诊断为职业病。H 煤矿主张陆某以欺骗手段入职，双方劳动关系无效。针对本案，下列说法错误的是 点击查看
• 秦某因颈椎病向公司请假获准后，于次日搭乘国际航班飞往巴西观看足球比赛。公司人力主管咨询律师能否依法解除与秦某的劳动合同。 律师的下列说法中错误的是（） 点击查看
• 下列有关劳务派遣关系的说法，正确的是（） 点击查看
• 下列有关工资集体协商代表的说法，错误的是（） 点击查看
• 下列选项中，属于工会基本职责的是() 点击查看
• 下列劳动者与用人单位签订劳动合同的做法中，不符合法律规定的是（） 点击查看
• 对劳动争议仲裁中的调解规则，下列表述错误的是（） 点击查看
• 关于经济补偿，下列说法正确的是（） 点击查看
• 我国公民劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（） 点击查看
• 下列关于劳动就业特征的说法，错误的是（） 点击查看
• 最低工资标准的制定主体是（） 点击查看
• 赵某在甲单位连续工作满10 年，下列关于赵某与甲单位订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是（） 点击查看
• 下列选项中，属于劳动基本权的核心权利是（） 点击查看
• 下列关于劳动法地位的表述正确的是（） 点击查看
• 下列社会关系中，属于劳动法调整的是（） 点击查看
• 下列有关代表性劳动立法的表述，正确的是（） 点击查看
• 刘某与 M公司签订了无固定期限劳动合同，在自行离职后以不知情为由，主张应视为固定期限劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。对此，下列观点正确的是（） 点击查看
• 以生产经营发生严重困难为由进行规模性裁员，需要满足的基本条件是（） 点击查看
• 劳动者违反竞业限制协议应承担的法律责任是（） 点击查看
• 下列有关劳动争议解决机制的说法，正确的是（） 点击查看
• 王某与用人单位的合同到期，个人原因离职并办理了相关手续。时隔 10 日，王某体检发现自己怀孕了，遂以怀孕事实发生在劳动合同期间，离职协议违背真实意思表示而主张恢复劳动关系。对此，下列说法正确的是（） 点击查看
• 下列有关高温补贴的说法正确的是（） 点击查看
• 赵某在 6 个月内因为擅自离岗被所在公司书面警告两次，根据用人单位的规章制度被解除劳动合同。赵某不服申请劳动仲裁。针对本案，下列说法正确的是（） 点击查看
• 陈某与 H公司的劳动合同被违法解除，陈某提起劳动争议仲裁，主张恢复劳动关系继续履行劳动合同。下列有关本案的解释，正确的是（） 点击查看
• 下列关于试用期的说法，正确的是（） 点击查看
• 依据《就业促进法》的有关规定，我国实行统筹就业政策的主要内容是（） 点击查看
• 名词解释：用人单位。 点击查看
• 名词解释：综合计算工作时间。 点击查看
• 名词解释：劳动保障监察 。 点击查看
• 名词解释：工伤保险。 点击查看
• 简述经济补偿金的支付标准。 点击查看
• 简述劳动关系的特征。 点击查看
• 简述最低工资标准的构成。 点击查看
• 论集体合同和劳动合同的关系。 点击查看
• 蔡某与某造船公司 2015 年 8 月 1 日签订劳动合同，被聘为“管理员”，工作地点为本市。某造船公司于 2016 年 4 月 6 日发出内部调动通知单，安排蔡某由“总装部”调整至“预装部”，岗位仍是“管理员”，工作地点仍在船厂内。在收到调岗通知后蔡某连续 20 天未到新岗位工作。 2016 年 5 月 3 日，某造船公司作出《关于对蔡某作提前解除劳动合同处理的决定》 ，以“脱岗时间达 20 天”为由，解除了与蔡某的劳动合同。蔡某提起劳动仲裁，要求某造船公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据提示，分析回答下列问题：(1) 某造船公司调整蔡某岗位的行为是否合法，为什么?(2) 蔡某的仲裁请求是否应当支持，为什么?(3) 某造船公司若获得有利裁决，应当证明哪些事实? 点击查看
• 丁某于 2016 年 3 月 1 日进入旭升公司担任销售部经理，劳动合同期限至 2019 年 3 月 1 日，约定试用期为 3 个月。试用期满后，丁某的销售业绩一直未能达标。 2016 年 8 月 1 日，应公司要求，丁某与旭升公司签署了《销售业绩改进计划》 ，给予丁某 4 个月的观察期，丁某承诺 2016 年 8 月至 ll 月期间其本人每月的销售业绩不低于 10 万元，如未能完成该销售业绩，丁某需自行提出辞职。后丁某未能完成该销售业绩。 2016 年 12 月 5 曰，旭升公司以丁某履行其自行离职的约定为由，要求丁某离职。丁某依照公司要求办理了离职手续，但不认为是自行离职。后丁某提出仲裁申请，要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。问：(1) 试用期满后，旭升公司能否以丁某试用期内销售业绩一直未能达标为由解除劳动合同，为什么?(2)《销售业绩改进计划》关于“如未能完成该销售业绩，丁某需自行提出辞职”的约定是否有效，为什么?(3)丁某要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求是否成立，为什么? 点击查看