当在人们处于焦虑中,并期望获得与自己切身利益紧密有关的信息时,也正是小道消息滋生繁衍之时。
时间:2020-06-30
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目标越简单,越容易实现,那么它对员工的激励作用就越大。
作为约束成员的行为准则,规范是成文的。
林塞斯?莱克特的研究结论表明,“人本取向”越多的组织气氛,绩效水平与工作满意度也愈高。
“大锅饭”的平均奖励是属于保健因素。
相比低凝聚力的群体,高凝聚力的群体的活动绩效一定高。
按照菲德勒权变模型,当情境处于极为不利时,以任务取向的领导者更有效。
领导成员心理素质合理结构的主要标志是“互补”。
公平理论中的公平感,是个体主观的判断和体验。
相对日本而言,美国的管理注重“硬”的一面,强调理性管理。