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对非常规事件采取非程序化处理，具有很大的随机性和选择性的是

路径。目标理论与其他领导理论的最大区别在于

创造型学习产生的替代是

在组织文化因素理论中， 迪尔和肯尼迪认为形成企业文化唯一的而且是最大的影响因素是

组织文化向组织成员展示的是态度和

圣吉把学习型组织的五项技能称为“五项修炼”，其核心是

社会系统学派把组织中人们的相互关系看做是一种

正式组织内部行使不同所有权的主体之间所发生的冲突，这是

人们经过自己所说的词汇直接传达信息，并不需要考虑个性的背景。这种背景属于