专业技术人员参加继续教育情况是专业技术人员年度考核、岗位聘任、续聘、晋升专业技术职务资格和执业资格再注册的重要条件。

以欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的聘用合同属于无效合同。

职业生涯规划应该是固定不变的，规划的执行结果是组织发展加上个人成功。

一个人在目标抉择是应该选择的目标是一步到位的长期目标而不能是短期目标。

目前，事业单位工作人员考核结果的评定有三个等级，即优秀、合格、不合格。

职业锚有多种类型，技术职能型强调实际技术，拒绝全面管理;安全与稳定型追求稳定与安全，缺少主动性。

职业是参与社会分工，利用专门知识、技能为社会创造财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。

事业单位工作人员所受的处分在任何情况下不能解除。

能力、人脉、敬业是促进初进职场的年轻人职业发展的“吉祥三宝”

聘用制度是指用人单位和择业个人通过签计划订聘用合同的方式确立人事关系，明确双方权利和义务的一种新型的用人制度。