职业生涯有三个维度组成，时间、广度和深度。

人事争议仲裁需在争议发生的后进行申请仲裁

组织的人事计划和职工的职业选择可以通过招聘、培训、配置等进行匹配。

聘用合同的履行原则有全面履行、亲自履行、实际履行、协助履行。

对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作。

内职业生涯改变了，外职业生涯必须马上改变。

职业锚的组织开发工作包括员工的培训与考核、为员工铺设职业通道等

在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付。

引咎辞职、责令辞职制度的基本功能是惩戒和缓释

一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度。