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在销售人员绩效评估过程中容易产生一些评估误差,下列说法正确的是()

  • A. 评估者可能因为被评估者的总体印象、 个人印象而产生偏见, 造成过高或过低 的评估。 这通常称为 “感 情效应误差 ”。
  • B. 评估者在领导者或权威人士的暗示下,容易改变自己原来的看法。这通常称为 “自我比较误差 ”。
  • C. 评估者对被评估人某一阶段的工作绩效进行评估时, 受其近期的表现和成绩的 影响,以近期印象来代 替被评估人在整个评估期的绩效表现。这通常称为 “近 因误差 ”。
  • D. 主管不自觉地把员工与自己进行比较,以自己作为衡量员工的标准。这通常称 为“偏见误差 ”。
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正确答案: C

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