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2017高级经济师考试实务试题试题大全
2017高级经济师考试实务试题
试卷分类:
高级经济师
试卷题量:
40题
推荐等级:
试卷类型:
历年真题
浏览次数:
2106次
发布时间:
2020-05-07
试题列表
企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是( ) 。
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职务分析工作的可靠性是指( ) 。
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职务说明书与职务规范的主要区别在于( ) 。
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企业设计出职务简单、可靠,但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是( )。
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在自我管理型工作团队中,成员之间的关系是( )。
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可以使员工对企业中的多种活动有更多了解,为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是( ) 。
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借助人员变动矩阵,预测企业内部人力资源供给量的方法是( ) 。
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在职务分析中,车间主任是一个( ) 。
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企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、 绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是( ) 。
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人力资源总体规划必须与企业的( )相适应,才能取得好的效果。
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人力资源业务计划一般都由目标、策略步骤和( )构成。
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改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是( )的目标。
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在人才接续及升迁计划中,为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外,还有( ) 。
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人力资源规划过程起始于( ) 。
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在人力资源规划制定中,技术性最强同时也是最关键的一步是( ) 。
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适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是( )。
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德尔菲法的主要特点是( ) 。
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某车间现有一线工人100人和质检员2人,若1名质检员可以对10人的工作成果进行全面检验,那么该车间还需增补( )名质检人员。
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剧院的前后排价格不同,属于( )。
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从历史上看企业最早划分出来的促销职能是( ) 。
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影响促销组合的因素包括( )。
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有形产品的特征包括( )。
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缓慢渗透策略运用条件包括( ) 。
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衰退期企业营销策略可采用( ) 。
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品牌中最有持久的含义的是( ) 。
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品牌对于卖者而言,具有如下作用( )。
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品牌战中,中间商品牌的优势( )。
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多品牌策略的优点( )。
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服务的持征包括( )。
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差别定价法的条件包括( )。
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亚文化群包括( )。
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知觉过程包括( )。
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一个人学习过程通过( )相互影响而产生的。
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中间商只提供( )。
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产业市场的特点包括( )。
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影响产业购买决策的主要因素包括( )。
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客户关系管理的内容包括( )。
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下列营销思想中,属于传统营销观念的有( )。
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市场营销组合的特点包括( )。
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营销控制的主要形式包括( )。
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