全国自考《劳动法》真题及答案

• 试卷分类：劳动法
• 试卷题量：30题
• 推荐等级：
• 试卷类型：历年真题
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• 发布时间：2020-06-16

• 以下各项社会关系不是劳动法调整对象的是()。 点击查看
• 引起劳动法律关系产生的法律事实是()。 点击查看
• 属于劳动合同必备条款的是()。 点击查看
• 张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作 9 个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是()。 点击查看
• 下列表述不符合劳动合同特征的是()。 点击查看
• 某国有企业与王某签订了为期五年的劳动合同，工作三年后，王某因严重违纪被企业解除了劳动合同。若王某符合申领失业保险的条件，其可以获得的失业保险待遇是()。 点击查看
• 根据法律规定，下列人员中不能担任集体协商代表的是()。 点击查看
• 根据劳动法律、法规的规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商不成，应按以下程序解决()。 点击查看
• 根据我国法律、法规规定，不符合残疾人就业保障规定的说法是()。 点击查看
• 劳动者的下列收入不属于工资范围的是()。 点击查看
• 《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过()。 点击查看
• 下列做法中符合劳动法规定的是()。 点击查看
• 下列情形中，不能够认定为工伤的是()。 点击查看
• 关于失业保险金的标准，正确的表述是()。 点击查看
• 从性质上看，工会属于()。 点击查看
• 我国国有企业职工民主管理的基本形式是()。 点击查看
• 招用未满16周岁的未成年工，下列情况下用人单位可以报县级以上劳动行政部门批准的是()。 点击查看
• 按照争议发生的法律依据的不同，劳动争议可以分为()。 点击查看
• 我国《劳动法》 规定， 劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的， 另一方当事人可以申请()。 点击查看
• 《劳动法》规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的仲裁期间是自争议发生之日起()。 点击查看
• 社会救济 点击查看
• 平等就业权 点击查看
• 劳动合同的变更 点击查看
• 劳动安全卫生认证制度 点击查看
• 非全日制用工的概念及特点。 点击查看
• 为什么工资分配要实行宏观调控原则 点击查看
• 简述国家和政府保障劳动就业的含义。 点击查看
• 2006年3月，施某与甲公司订立经营用房装修协议，约定由施某负责组织人员施工，装修费用50万元。装修过程中除装修材料外的所有费用一律由施某自付，施工过程中出现任何安全问题，均由施某自行承担，甲公司不承担任何责任。订立协议后，施某即组织人员施工。4月1日，陈某在接受施某指派从事高处作业时摔伤，造成8级伤残，发生各项损失65000元。陈某欲维护自己权益，咨询相关律师。试根据案情，给出你的意见。 点击查看
• 某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员组成，其中2名是企业方代表，并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2006年4月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。 点击查看
• 论述劳动关系的特征。 点击查看