首页 手机
当前位置: 好大学 > 试卷库 > 学历类 > 自考 > 自考专业(法律) > 劳动法 >下列做法中符合劳动法规定的是()。

下列做法中符合劳动法规定的是()。

  • A. 休息日安排劳动者工作又安排补休的,不再支付延长工作时间的报酬
  • B. 法定节假日安排劳动者工作的,除需安排补休外,支付不低于其标准工资 300%的工资报酬
  • C. 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于其标准工资的 200%的工资报酬
  • D. 安排劳动者延长工作时间的,除支付其延长工资报酬外,还需安排补休
纠错
查看答案
若遇到问题请联系 客服QQ:3480655671

正确答案: A

本题解析: 暂无解析

你可能感兴趣的试题

问答题

论述劳动关系的特征。

问答题

某国有企业设立了劳动争议调解委员会,由5名调解员组成,其中2名是企业方代表,并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2006年4月5日,职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资,张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解,劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。

问答题

2006年3月,施某与甲公司订立经营用房装修协议,约定由施某负责组织人员施工,装修费用50万元。装修过程中除装修材料外的所有费用一律由施某自付,施工过程中出现任何安全问题,均由施某自行承担,甲公司不承担任何责任。订立协议后,施某即组织人员施工。4月1日,陈某在接受施某指派从事高处作业时摔伤,造成8级伤残,发生各项损失65000元。陈某欲维护自己权益,咨询相关律师。

试根据案情,给出你的意见。

问答题

简述国家和政府保障劳动就业的含义。

问答题

为什么工资分配要实行宏观调控原则

问答题

非全日制用工的概念及特点。

问答题

社会救济

问答题

劳动安全卫生认证制度

问答题

劳动合同的变更